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NO HABRÁ PARO DE TRANSPORTE INTERDEPARTAMENTAL

Un acuerdo de tres puntos fundamentales firmado en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social por parte de trabajadores y la patronal de la empresa Emtur puso fin al conflicto enter las partes, y la Unión de Trabajadores del Transporte no realizará el paro previsto para el día de mañana.



El conflicto entre trabajadores y patronal de la empresa de transportes Emtur, que cubre las rutas 39, 8 y 12 entre las ciudades de Maldonado, Aiguá, Minas y Treinta y Tres, llegó a su fin tras una semana de negociaciones, y en virtud de ello no se llevará adelante el paro de trasnporte interdepartamental que se llevaría adelante el día de mañana viernes por parte de la UNOTT

Trabajadores y los representantes de la empresa establecieron un acuerdo en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, a través de un documento que contempla tres puntos fundamentales, siendo el primero de ellos el retiro del causal de despido presentada ante el BPS, y que el trabajador afectado permanezca en un régimen de licencia especial, mientras el MTOP lo reasigna a otra empresa.

En el documento se acordó también que la Dirección Nacional de Transporte y el MTSS supervisarán el funcionamiento de Emtur con inspecciones quincenales, y el último punto del pacto se refiere a un funcionario que perdió un rollo de boletos el año pasado, y la empresa decidió cobrárselo como si se hubiese vendido, en cuotas de $ 10.000 por mes. Estos cobros quedarán sin efecto, y se le devolverá al trabajador lo ya descontado en cuotas del mismo monto.

Según lo expresado por el gremio en su momento, la empresa ha “perseguido” al sindicato desde su formación, y el despido de un trabajador que se desempeña como delegado sindical, fue el detonante del actual conflicto.

La empresa, por su parte, ha argumentado que el trabajador poseía “un largo historial de suspensiones”, previas a la formación del sindicato, “por no dar cumplimiento a las tareas”, agregando que “el mismo no está en condiciones de poder seguir ejerciendo el cargo por haber violado la confianza que es inherente a la función de guarda…”.



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